公司搬迁，劳动者可以不去吗？

公司搬迁，劳动者是否可以不去，取决于搬迁的实际情况和劳动者的选择。

在用人单位与劳动者签订劳动合同时，应根据劳动者的工作岗位特性，明确约定工作地点。工作地点发生的变更，属于用人单位自主经营范畴。然而，在考虑工作地点变更时，应全面权衡变更的远近、通勤的便利性，并结合用人单位是否提供交通工具或交通补贴等因素，综合判断工作地点的变更是否超出了合理范围。

如果工作地点的变更在劳动合同约定的合理范围内，或者用人单位已经采取了适当的措施，但劳动者与用人单位仍无法达成一致意见，而劳动者以此为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同仍可继续履行，我们不能认定用人单位未按照约定提供劳动条件或劳动保护。在这种情况下，劳动者主张被迫解除劳动合同的经济补偿，不应得到支持。

然而，如果用人单位搬迁导致工作地点变更超过合理范围，导致客观情况发生重大变化，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更工作地点。如果劳动者拒绝变更工作地点，这被视为双方对变更劳动合同事项（特别是办公地点）未达成一致意见，用人单位不能强制要求劳动者在新办公场所工作。

综上，如果公司搬迁是在劳动合同约定的范围内，劳动者可以选择继续履行劳动合同，前往新的工作地点工作。但是如果公司搬迁超出了劳动合同约定的范围，劳动者可以选择不去，并有权要求公司支付经济补偿金。总之，在面对公司搬迁的情况时，劳动者需要根据自己的实际情况做出选择，并了解自己的权利和义务，以便在维护自己的合法权益的同时，也能做出对自己最有利的选择。